Netzwerk für Frauen in Energiebranche soll starten

Die internationale Förderplattform EmpowerHer Energy sollte laut der Pressemitteilung vom 19. September 2026 ursprünglich am 18. November 2026 offiziell mit koordinierten Aktivitäten in 22 Ländern starten. Die Initiative richtet sich an Frauen in Energie, Infrastruktur und weiteren traditionell männerdominierten Branchen.

Schon am 25. August 2026 hatte EmpowerHer.Energy einen frühen Zugang zum Profil- und Community-Bereich geöffnet und das eigene Netzwerk eingeladen, vor dem vollständigen Start berufliche Profile anzulegen. Zu den zuerst angekündigten Städten zählen laut der Pressemitteilung Beirut, Amman, Bukarest, Warschau, London, Accra, Lagos, New York, Washington D.C., Dubai, Riad, Doha, Ramallah und Damaskus, weitere Standorte sollen folgen. Koordiniert von Beirut aus, begründet die Initiative ihren Ansatz damit, dass der Zugang zu beruflichen Netzwerken zwar gewachsen sei, der Zugang zu Entscheidungsträgern, überprüfter Weiterentwicklung und Investitionen aber fragmentiert bleibe.

Was die Plattform anbieten soll

Das Modell folgt laut EmpowerHer Energy einem Förderweg von Vernetzung über Bewertung und Entwicklung bis zu Chancen, Sichtbarkeit, Führung und Sponsorship. Mitglieder sollen dadurch ihren beruflichen Stand einordnen, Mentoring nutzen und Beschäftigungs-, Führungs- und Kapitalmöglichkeiten verfolgen können. Die geplante EmpowerHer Academy soll auch technisches Lernen anbieten. Für Einzelpersonen und Unternehmen entwickelt die Plattform zudem Bewertungs- und Beratungsmechanismen und kündigt Schutzvorkehrungen für Datenverwaltung und die Überwachung von Verzerrungen an. Eine unabhängige Prüfung dieser Ankündigungen liegt in den ausgewerteten Quellen nicht vor.

Frauen in der Energiebranche: die Ausgangslage

Weltweit waren laut dem gemeinsamen Bericht von IRENA und der Internationalen Arbeitsorganisation vom 7. Januar 2026 im Jahr 2024 mindestens 16,6 Millionen Menschen direkt oder indirekt im Bereich erneuerbare Energien beschäftigt, der höchste bislang weltweit erfasste Stand. Frauen stoßen laut demselben Bericht weiterhin auf Hindernisse bei Einstellung und beruflichem Aufstieg; IRENA und die ILO fordern gleichen Zugang zu Weiterbildung und Aufstieg für alle. Im IRENA-Bericht zur Geschlechterperspektive von Oktober 2025 besetzen Frauen 32 Prozent der Vollzeitstellen im Sektor erneuerbare Energien; nach Einschätzung von IRENA bleiben Frauen damit unterrepräsentiert, auch wenn der Sektor besser abschneide als die fossilen Energiebranchen. Die IEA beschreibt in ihrem Bericht vom 30. Juni 2026 eine steigende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in erneuerbaren Energien, Stromnetzen und Energieeffizienz und identifiziert Hindernisse für Bildung und Ausbildung im Energiebereich. Eine im Juni 2026 veröffentlichte Befragungsstudie zum Arbeitsklima in der europäischen Energieforschung beschreibt eine überwiegend weibliche Gruppe, die ihr Arbeitsumfeld als feindselig wahrnimmt und von impliziten Vorurteilen, verbaler Belästigung und unzureichender Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben berichtet, während eine überwiegend männliche, vorwiegend im Bereich erneuerbare Energien konzentrierte Vergleichsgruppe das Organisationsklima positiver bewertet. Die Autoren bezeichnen ihren Ansatz als explorativ und deskriptiv.

Im Vergleich: Unterschiede zwischen den Branchen

In Öl und Gas liegt der Frauenanteil laut IRENA bei 23 Prozent, in der Kernenergie bei 25 Prozent und damit jeweils niedriger als im Sektor erneuerbare Energien; der weltweite Durchschnitt an der gesamten Erwerbsbevölkerung beträgt 43,4 Prozent. In der Forschung und Innovation des Energiesektors liegt der Frauenanteil laut der europäischen Studie unter Verweis auf eine 2024 veröffentlichte Angabe der Europäischen Kommission bei 22 Prozent und damit niedriger als der von IRENA ermittelte Anteil von 32 Prozent an den Vollzeitstellen im Sektor erneuerbare Energien. Offen bleibt, wie sich der für den 18. November 2026 angekündigte Start zu dem bereits für Oktober 2024 angekündigten globalen Start von EmpowerHer.Energy verhält. Die Pressemitteilung vom 19. September 2026 ist eine Eigendarstellung von EmpowerHer Energy.

Zugleich zeigen die Daten von IRENA, der ILO und der europäischen Studie, dass das Problem, das die Plattform ansprechen will, real ist: ein Frauenanteil von 32 Prozent an den Vollzeitstellen in erneuerbaren Energien, Hindernisse bei Einstellung und Aufstieg und ein laut Befragung feindselig wahrgenommenes Arbeitsumfeld in Teilen der Energieforschung.