IG Metall beschließt 24-Stunden-Warnstreiks

Der Vorstand der IG Metall hat am 12. November 2026 den Weg für 24-Stunden-Warnstreiks in der Metall- und Elektroindustrie freigemacht. Bevor es zu den ganztägigen Arbeitsniederlegungen kommt, müssen die IG-Metall-Mitglieder in den jeweiligen Betrieben noch mit einfacher Mehrheit darüber abstimmen. Nach Angaben der Gewerkschaft genehmigte der Bundesvorstand den Schritt einstimmig.

Geplant ist laut tagesschau eine dreistellige Zahl von Betrieben, die bestreikt werden sollen; welche Unternehmen zu welchem Zeitpunkt an der Reihe sind, war zunächst nicht mitgeteilt worden. In Baden-Württemberg kündigte die IG Metall an, am Freitag in den dafür vorgesehenen Betrieben mit Abstimmungen über die Warnstreiks zu beginnen; der Bezirk Bayern will vor den Ganztagesstreiks nicht mehr mit den Arbeitgebern verhandeln. Eine vierte Verhandlungsrunde ist nach Angaben des Vorstands nicht vereinbart.

Warum die Verhandlungen festgefahren sind

Die IG Metall fordert innerhalb eines Jahres 5 Prozent mehr Geld für die rund 3,7 Millionen Beschäftigten der Branche sowie eine tarifliche Zukunftssicherung, eine Gewinnbeteiligung und eine soziale Komponente für Beschäftigte unterer Entgeltgruppen. Die Arbeitgeber boten dem laut Gesamtmetall am 27. Oktober 2026 eine differenzierbare Einmalzahlung von 1 Prozent des durchschnittlichen tariflichen Jahresbruttoentgelts im Juli 2027 sowie eine Tabellenerhöhung von 1,3 Prozent im Juli 2028 bei einer Laufzeit bis Ende 2028 entgegen. Die Gewerkschaft bewertet dieses Angebot als nicht verhandlungsfähig und wirft den Arbeitgebern vor, Reallohnverlust statt einer Lösung anzubieten. Nach eigener Darstellung bietet die Gewerkschaft selbst begrenzte tarifliche Flexibilität an, wenn Unternehmen im Gegenzug verbindliche, mitbestimmt kontrollierbare Zusagen für Investitionen, Standorte und Beschäftigung machen.

Gesamtmetall hält die Eskalation für überflüssig

Gesamtmetall-Präsident Dr. Udo Dinglreiter nannte die Eskalation am 12. November 2026 völlig überflüssig und schädlich. Die Arbeitgeber teilten nach seinen Worten das Ziel, Investitionen wieder rentabel zu machen; dafür müssten die Kosten sinken. Dinglreiter forderte ein neues betriebliches Instrument zur Sicherung von Investitionen, Innovationen, Standorten und Beschäftigung, das am Verhandlungstisch erarbeitet werden müsse und nicht durch Tagesstreiks entstehe. Er verwies auf die seit 2019 verlorenen 350.000 Arbeitsplätze in der Branche und auf weitere nach seiner Einschätzung gefährdete 300.000 Stellen. Auch der Hauptgeschäftsführer des Verbands Metall NRW, Johannes Pöttering, kritisierte die Pläne: Die IG Metall bereite ausgerechnet in der schwersten Wirtschaftskrise der Nachkriegszeit Arbeitskampfmaßnahmen vor, die zu den massivsten der vergangenen zwei Jahrzehnte gehören würden.

Vorwurf eines Grundsatzstreits

Die Erste Vorsitzende der IG Metall, Christiane Benner, wirft den Arbeitgebern vor, mit dem Abbau von Tarifstandards, einem Minusangebot, Beschränkungen der Mitbestimmung und der Verlagerung von Entscheidungen in einzelne Betriebe die Grundlagen der Tarifpartnerschaft anzugreifen. Nach ihrer Darstellung wollen die Arbeitgeber die Tarifrunde zu einem Grundsatzstreit machen; es gehe längst nicht mehr nur um Geld und Jobs, sondern darum, ob tarifliche Standards und Mitbestimmung künftig gelten. IG-Metall-Tarifvorständin Nadine Boguslawski erklärte, die Arbeitgeber seien trotz der bisherigen Warnstreiks keinen Schritt auf die Beschäftigten zugegangen. Boguslawski bezeichnete die 24-Stunden-Warnstreiks als Wahrnehmung eines grundgesetzlichen und höchstrichterlichen Rechts der Beschäftigten. Eine ausdrückliche Stellungnahme der Arbeitgeberseite zu dem konkreten Vorwurf, Tarifstandards und Mitbestimmungsrechte abzubauen, findet sich in den ausgewerteten Quellen nicht.

H2 Branchenlage und Organisation der Warnstreiks

Die Lage in der Branche ist nach Angaben von ntv uneinheitlich: Die Auto- und Zulieferindustrie schwächelt vor allem im Süden und Südwesten Deutschlands, während Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Elektrotechnik und Wehrtechnik zum Berichtszeitpunkt boomten. Der Arbeitgeberverband Südwestmetall bezifferte den Stellenabbau seit dem Höchststand 2019 auf 350.000 Jobs bundesweit, davon fast 100.000 in Baden-Württemberg. Nach Einschätzung von Gesamtmetall vom 27. Oktober 2026 teilten beide Seiten nach der ersten Verhandlungsrunde die Diagnose einer kritischen Lage, doch sei das Ausmaß der Bedrohung für weitere Zehntausende Arbeitsplätze in großen Teilen der Gewerkschaft noch nicht angekommen.

Anders als bei den bisherigen stundenweisen Ausständen ist der ganztägige Warnstreik laut IG Metall eine zusätzliche Eskalationsstufe, die in ausgewählten Betrieben den Druck auf die Arbeitgeber erhöhen soll. Die gewählten Tarifkommissionen, überwiegend aus Vertretern der Betriebe, Betriebsräten und Vertrauensleuten, beantragen die ganztägigen Warnstreiks beim Vorstand; die Betriebe werden zuvor bei der Arbeitskampfplanung etwa nach Organisationsgrad, Kampfkraft und Wirkung ausgewählt und dann vom Vorstand beschlossen. Die Gewerkschaft begründet das Instrument damit, dass unbefristete Streiks durch enge Lieferverflechtungen schwieriger geworden seien, weil Fernwirkungen hunderte weitere Betriebe lahmlegen könnten und Arbeitgeber darauf mit kalten Aussperrungen reagieren könnten.

Damit stehen die Arbeitgeber, die nach eigenen Worten sinkende Kosten fordern, um Investitionen wieder rentabel zu machen, einer Gewerkschaft gegenüber, die nach Darstellung ihrer Vorsitzenden Benner längst nicht mehr nur über Geld, sondern über den Fortbestand tariflicher Standards und Mitbestimmung streitet.